相关问答
如果酒店不续签劳动合同,你们酒店需要支付5个月的经济补偿金。你们可以协商解决,协商不成,你可以拒绝其不合理的要求。 如果对方起诉,你应当积极...
可以主张酒店违约,要求酒店支付违约金或者赔偿实际损失,如果协商不成,可以考虑起诉对方或者先委托律师法律函和对方沟通给对方以法律威慑,酒店为维...
大家都在问查看更多
目前这类纠纷很多,重要的是如何顺利尽快拿到货款,而我刚好是这方面的专业人士,所以对您的案情比较了解.1、首先你跟企业是协商不成才会咨询过来,而且合同是8月1号到期了,所以情况不宜拖延,有可能会发生的情况,对方转走款项无法追回,又或者能在合同中查找违约条款。所以有两个解决方案,1、先把合同发我看,查找对方的漏洞,2、可以向对方发出律师函,然后我可以帮您找企业协商,我的微信就是我的手机号码,请点击我的头像进来加微信,详谈
1.我这样属于自动离职吗是的 2.我能拿回制服押金吗可以 3.我需要退钱及交违约金吗需要交违约金 4.酒店说我是拒签合同,满3个月不签就是默认合同,有这种说法吗没有 5.我想跟原单位拿个终止劳动关系证明和停保证明,他们有权利拒绝给我开这个证明吗有权 如果他们一定要我退了钱和交违越金以后才肯帮我开证明,那我该怎么办 那就交违约金
没签劳动合同,你可以要求酒店支付双倍工资,法定节假日上班是按照3配工资支付,否则,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
432人已浏览
159人已浏览
410人已浏览
117人已浏览
网友热门关注