酒店不签劳动合同

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• 问酒店不签劳动合同不给员工工资
  

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要提前三十天以书面形式通知酒店就可以了，而不需要其批准。不给工资肯定是违法的，你可以向劳动监察大队反映，也可以提起劳动仲裁。但前提是你能证明和酒店存在劳动关系，并书面通知过酒店。如其未与你签订劳动合同，你有权要求双倍的工资。

• 问员工酒店不签劳动合同怎么办
  

  根据劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 你上班的单位应当为你购买三金，这也是法律的强制性规定，因此酒店的做法不合法。如果你和酒店一直没有签订劳动合同，在你们解除劳动关系时，你可以11个月的工资赔偿，还有经济补偿金，让对方给你补缴三金等。

• 问汉庭酒店不签劳动合同怎么办
  

  首先，你得收集你与汉庭酒店存在劳动关系的证据，比如每月的工资条之类；其次，根据法律规定，用人单位须与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未签的应向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位应当给职工购买五险。你已经工作一个多月，汉庭酒店未与你签订合同、未买五险，符合。最后，主张权益你可以先与用人单位协商，协商不成向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。

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