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酒店违反相关劳动法律规定。根据《劳动合同法》规定,用人单位在与劳动者建立事实劳动关系之日其,应与劳动者签订劳动合同。否则,用人单位应对劳动者...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要提前三十天以书面形式通知酒店就可以了,而不需要其批准。不给工资肯定是违法的,你可以向劳动监察大队反映,也可以提起劳动仲裁。但前提是你能证明和酒店存在劳动关系,并书面通知过酒店。如其未与你签订劳动合同,你有权要求双倍的工资。
根据劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 你上班的单位应当为你购买三金,这也是法律的强制性规定,因此酒店的做法不合法。如果你和酒店一直没有签订劳动合同,在你们解除劳动关系时,你可以11个月的工资赔偿,还有经济补偿金,让对方给你补缴三金等。
首先,你得收集你与汉庭酒店存在劳动关系的证据,比如每月的工资条之类;其次,根据法律规定,用人单位须与劳动者签订劳动合同,超过一个月不满一年未签的应向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位应当给职工购买五险。你已经工作一个多月,汉庭酒店未与你签订合同、未买五险,符合。最后,主张权益你可以先与用人单位协商,协商不成向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。
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