酒店不签劳动合同怎么理赔

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• 问员工酒店不签劳动合同怎么办
  

  根据劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 你上班的单位应当为你购买三金，这也是法律的强制性规定，因此酒店的做法不合法。如果你和酒店一直没有签订劳动合同，在你们解除劳动关系时，你可以11个月的工资赔偿，还有经济补偿金，让对方给你补缴三金等。

• 问汉庭酒店不签劳动合同怎么办
  

  首先，你得收集你与汉庭酒店存在劳动关系的证据，比如每月的工资条之类；其次，根据法律规定，用人单位须与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未签的应向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位应当给职工购买五险。你已经工作一个多月，汉庭酒店未与你签订合同、未买五险，符合。最后，主张权益你可以先与用人单位协商，协商不成向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问酒店不签合同怎么赔偿
  

  1、你可以要求签订合同。2、单位不签订合同，应当支付你双倍工资，如果单位解除劳动关系，你可以申请仲裁，单位应支付你经济赔偿金。3、你可以到劳动监察部门投诉也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、你现在就可以以酒店没有投保为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，单位应当支付你半个月工资的经济补偿金，并为你办理保险以及双倍工资。

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