酒店不签合同怎么赔偿

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• 问酒店不签合同怎么办
  

  没签劳动合同，你可以要求酒店支付双倍工资，法定节假日上班是按照3配工资支付，否则，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

• 问店主不签合同怎么赔偿
  

  我是中盾律师事务所的赵律师，店主应当支付您9个月的双倍工资。劳动关系从用工之日起建立，30日内应当签订劳动合同，不签订的从下月起支付双倍工资，补交保险，并且在支付您相当于一个月工资的补偿金，仲裁若没有特殊情况是60天内完成，即使他让您签订了日期也过了，要签也是您工作后11个月再签，双倍工资不影响，签合同时一定要看准日期，

• 问酒店不签劳动合同怎么办
  

  洒店员工未签劳动合同应该协商责任，1、调岗调薪及反对后解除劳动合同。 需要调岗调薪的需要双方协商一致，或者依据合法生效的公司内部规章制度进行，双方对调岗调薪无法达成一致的，可以协商解除劳动合同，用人单位此处无单方解除权。 2、综合计算工时。 综合计算工时制度需要经过劳动行政部门审批，且按照审批后的工时制度进行，否则只能按照标准工时制来履行合同。 3、社会保险的现金发放 为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不可用合同予以规避，若用人单位拒不缴纳的，可按照当地的申诉程序向劳动行政部门投诉。

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