2022年公司当天通知辞退一般如何进行赔偿

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• 问2022年公司无故辞退员工应当如何赔偿
  

  公司无故辞退员工的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

• 问辞退赔偿条款是辞退需要当天通知对方公司吗
  

  在劳动法律关系中，解雇赔偿可分为法律解雇和非法解雇两类。依法解雇符合法律规定。例如，劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同。非法解雇违反法律规定，如公司解雇孕妇和哺乳期妇女。如果是合法解雇，公司只需向员工支付经济补偿。非法解雇的，公司应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为：根据工人在单位的工作年限，一年内支付一个月工资标准的经济补偿，工人工作年限不满六个月的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按半个月计算；在这里，月工资标准是解除劳动关系前十二个月的平均工资。但月工资标准不得超过当地平均工资标准的三倍。

• 问2022年被公司辞退应该如何赔偿？
  

  1、可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。 2、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 5、根据《劳动合同法》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。 6、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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