辞工不批怎么办？超过两天算不算自离-法师兄

如果已经过了试用期，你提前30天向用人单位提出书面申请，30天届满后即可自行离职，不需要用人单位批准。

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如果已经过了试用期，你提前30天向用人单位提出书面申请，30天届满后即可自行离职，不需要用人单位批准。...

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.你以前递交的辞职报告的原件或者复印件，上面的日期要清楚. 2.到当地的劳动部门去申请劳动仲裁(或打12333投宿你们酒店)他们可以在收到申...

先了解具体情况。但如果不是因为出现特别严重的事故导致，一般情况下我不会批准。但留意两个方面，一方面是员工培训规章制度后，须本人签名确认理解并接受公司制度要求。另一方面是，紧密跟进事态发展，严格按照公司考勤制度执行，如果达到旷工或自动离职的条件，应书面快递处理通知。

关于旷工几天的规定，《》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢。

关于旷工行为的规范以及处罚：为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。干部职工（员工）要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离开，应先打招呼并安排好工作，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照单位规定给予处分。如果是机关工作人员，根据《处分条例》第十九条规定，旷工的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。情节严重的，给予开除处分。