旷工两天算不算自动离职

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• 问旷工几天算自动离职
  

  至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定内部管理制度。一般情况下，无论员工旷工多少天，都不能算是自动辞职，但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系公司的内部规定不同，但一般来说是三天。同时，在员工旷工期间，公司也可以扣除相应的工资。

• 问旷工几天算自动离职
  

  缺勤几天自动退休没有明确规定。一般来说，这取决于每个公司的安排。第三十一条　下列情形之一的，按旷工理论：（一）未经请假或者请假未经批准擅自离职的。（二）请假期限已满，不续假或者续假未经批准，逾期不归的。（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的。第三十二条　旷工连续十五天以内或者一年累计三十天以内的，不发年度奖金。第三十三条　旷工持续超过15天或一年累计超过30天的，予以辞退。

• 问旷工三天自动离职算旷工吗
  

  旷工就算自动离职，国家没有这规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。

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