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员工打架严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情...
工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资...
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《人体损伤程度鉴定标准》XXX轻伤二级)面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计6.Ocm以上。XXX轻伤二级b)肋骨骨折2处以上。达到以上即可构成轻伤。具体结果以法医鉴定为准。构成轻伤的，涉嫌故意伤害罪。可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若属于刑事犯罪，近亲属可申请取保候审。同时积极赔偿受害人损失，取得受害人谅解。争取从轻处罚。属于轻微伤的，则属于违反治安管理行为，可处十日左右的拘留以及1000以下的罚款。
员工应当立即报警，由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，构成刑事犯罪的，依法追究刑事责任。
如果公司的规章制度中有规定员工打架要被开除的，那么公司可以按照规章制度对你做开除处理。按照《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，另根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以如果你打架没有给公司造成经济损失的情况下，公司克扣你工资的行为是违法的，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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