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它打破了所有制界限，建立公平的市场竞争规则。劳动法规定只要是通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的，都由劳动法一体调整，劳动关系的主体一律平等...
则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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10年以上临时工被解雇的，应当按照解雇的正式员工处理。10年以上时工可以要求签订无固定期限的劳动合同，有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。
10年以上临时工视为无固定期限劳动合同工，被解雇为非过失性解雇的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付经济补偿；过失性解雇的，用人单位不需要赔偿。
1、临时工如果是非用全日制用工范畴，能随便开除。用人单位可以随时通知对方终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。 2、如果是非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工，不得随便解除。
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