产假结束后公司可以辞退吗-法师兄

1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。 2、根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。

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我认为是可以的，而且可以解除劳动合同。理由：产假结束，劳动者应该回单位正常上班，在一年内可以享受每天两次半小时的哺乳时间。请事假单位可以批...

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1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。2、女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得。3、孕妇在产假的过程中是不能够被辞退的，如果...

首先用人单位是不能以工伤为由提出解除劳动合同的。单位乃违法解除劳动合同，您可以要求支付经济赔偿金。其次，一次性工伤医疗补助，法律规定7至10级的，在合同期满或劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付的。十级的伤残补助为本人工资的7个月。

1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。2、女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得。3、孕妇在产假的过程中是不能够被辞退的，如果说已经结束的话，那么就不会受到这个条款的保护，用人单位是可以辞退自己的。根据《》第四十二条女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的，即本单位工作年限每年两个月本人工资。

1、你的请假需要区分不同阶段分开分析。 2、关于你产假期间的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 3、所以，产假期间，你可以按照上年度本单位职工月平均工资标准要求保险基金支付生育津贴。而且由于产假是法定的假期，单位有义务继续为你缴纳社会保险，单位不缴纳的，是违法行为。 4、关于事假期间的待遇。由于产假已经休满，所以，按说你应当是需要来上班的，你继续休假，单位也不予反对，那么这段期间，你休的是事假。但是，请事假期间单位也是要为该员工参保的，但由于事假不发工资，那么请事假的员工个人支付的那部分社保费用单位可从下月的工资中扣除。所以，对于事假期间的社保，其中的个人部分是需要你自己承担的。但是，本案中，你事假期间的社保是盐城为你续交的，常熟公司根本就没有为你缴纳社保，所以，常熟公司要求你支付事假期间的保险费用，完全没有依据。 5、综上，不论是产假还是事假期间的社保，常熟公司都没有权利要求你支付费用，而且你现在已经离职，你完全不需要理公司的茬，如果公司起诉你，你也不会败。