不胜任工作被解雇能有补偿金吗

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• 问员工不能胜任工作可以解雇吗？
  

  根据法律规定，员工不能胜任工作并不是可以立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。

• 问员工不能胜任工作可以解雇吗
  

  根据法律规定，员工不能胜任工作并不是可以立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。

• 问调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿。
  

  根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，如果还不能胜任工作，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人，或者支付一个月的工资后解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，是个人能力问题，主观上没有错误，与《劳动合同法》第39条规定的《严重违反使用者规章制度》有根本区别：严重违反规章制度解除劳动合同的，劳动者不能得到经济补偿的不能胜任工作，接受训练或调整工作岗位，不能胜任工作被解雇的，根据《劳动合同法》第46条的规定，公司必须支付经济补偿。

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