哺乳期劳动合同期满，单位是否需要续签合同？

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• 问劳动合同到期单位不给续签劳动合同，我拒绝签订，单位是否需要补偿
  

  劳动合同到期单位不给续签劳动合同，或者以降低待遇续签劳动合同，你拒绝签合同的单位需要给你经济补偿。根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；就是说，如果你符合这种情况，用人单位愿意维持或者提高待遇和你续签合同，而你不同意的话，是没有补偿金的。那如果说，单位不同意维持或者提高待遇这样的情况，你拒绝续签合同，单位是要给你经济补偿的。你应当先向公司发一封续签劳动合同的意向书（注意要求是原工资不变或者提高待遇，并保留此证据），如果单位在接到该函之后仍不与你签订劳动合同，你可以得到经济补偿金。简单的说吧，劳动合同到期了，除非单位提高待遇要求和你续签劳动合同你不签之外，其他情况比如不续签劳动合同，或者降低待遇要求你续签合同的，这样的必须给你经济补偿金。

• 问在2023哺乳期内，用人单位解除劳动合同是否需要赔偿？
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，哺乳期内用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护哺乳期内女职工的权益。根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期等“三期”期间，用人单位不能与其解除劳动关系。如果用人单位违反规定解除劳动关系，孕期女职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、43、47条）。 2. 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资：按同工同酬原则，应当与劳动者工资水平相当。 3. 工资和加班工资（如有拖欠）：应一并发放。 总之，国家对女职工在哺乳期内的权益保护是非常重视的。如果用人单位违反规定解除劳动关系，女职工将有权获得相应的赔偿。

• 问怀孕期间劳动合同到期单位只签到哺乳期合法吗
  

  怀孕期间劳动合同到期，除非本人提出不续签，合同要自动延续到哺乳期结束这期间。只要员工不违法违纪，单位不能主动解除合同

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