怀孕期间劳动合同到期单位只签到哺乳期合法吗

大家都在问查看更多

• 问怀孕期间合同到期单位不续签合理吗
  

  不是合不合理的问题，而是不合法的问题。 1、《劳动法》第29条之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定与之解除劳动合同。 2、《妇女权益保障法》第26条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”。 3、原劳动部《关于若干条文的说明》和《关于贯彻执行若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。

• 问怀孕期间劳动合同到期
  

  女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束． 根据《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第七项规定：“职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加生育保险的企业，女职工产假可按当地生育保险规定的标准发给

• 问孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同合法吗
  

  孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定，在劳动者孕期劳动合同到期的，劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。 如果单位在孕妇孕期终止劳动合同的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者终止合同后要求单位支付双倍的经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  753人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,587人已观看

• 1'15
  怀孕了合同到期怎么办

  2,999人已观看

• 0'56
  怀孕后合同到期怎么办

  1,714人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期时合同到期单位不续签合法吗

  142人已浏览

• 
  劳动合同到期哺乳期

  323人已浏览

• 
  劳动合同到期怀孕期间要续签吗

  241人已浏览

• 
  哺乳期合同到期, 意外怀孕了可以解除劳动合同吗

  169人已浏览