我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

雇佣合同法律法律规定

2021-12-02
雇佣合同是指雇员根据雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的法律关系。雇佣合同与劳动合同非常相似,都是通过提供劳动来获得报酬的。然而,雇佣合同和劳动合同的区别体现在法律适用、雇主、工作时间等方面。在责任承担方面:在雇佣合同中,员工在雇佣活动中造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任,员工故意或者重大过失造成损害的,应当承担责任。雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对员工造成人身伤害的,员工可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

相关法规

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询