雇佣合同有法律效力么

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• 问雇佣合同法律法律规定
  

  雇佣合同是指雇员根据雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的法律关系。雇佣合同与劳动合同非常相似，都是通过提供劳动来获得报酬的。然而，雇佣合同和劳动合同的区别体现在法律适用、雇主、工作时间等方面。在责任承担方面：在雇佣合同中，员工在雇佣活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，员工故意或者重大过失造成损害的，应当承担责任。雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对员工造成人身伤害的，员工可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问雇佣合同法律规定
  

  雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的法律关系。雇佣合同和劳动合同具有很大的相似性，都是通过提供劳动来获取报酬。但是，雇佣合同和劳动合同又有不同之处，体现在法律适用，用工主体、工作时间段等方面。在责任承担方面：雇佣合同中，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员故意或重大过失照成损害的，应该承担责任。雇员从事雇佣活动中自身遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问雇佣合同法律解释
  

  第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

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