劳动者不能胜任工作被解聘的需要补偿吗？

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• 问不能胜任工作解除劳动合同需要赔偿吗
  

  根据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足三个法律要件：1、劳动者不能胜任工作;2、经过培训或者调岗;3、仍然不能胜任工作。三个要件缺一不可，解除不能胜任工作的劳动者时，用人单位有三重举证责任，因此，当用人单位不能完成上述举证责任，即无法证明解除合同的正当性，那么很可能属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

• 问不能胜任工作解除劳动合同有补偿吗
  

  根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足以下条件： 劳动者被证明不能胜任工作； 在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位； 之后仍然不能胜任工作。

• 问劳动者不能胜任工作能获得经济补偿金吗
  

  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；另外依据《劳动合同法》第四十七条规定，可以得到一个月工资的赔偿金。

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