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一、如果你是在试用期内,就得提前3天,通知用人单位,过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系; 二、因加班而辞职如果公司有违反劳动法第38条中的任意一条,你就可以被迫辞职,这样就不用等一个月,并且还可以要求公司支付经济补偿金。
公司总是要求您无偿加班决定辞职之后,可以要求加班费的上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
劳动合同约定了加班费具体的基数为计算方法的,只要不低于法定标准〔当地最低工资标准〕依照该标准及具体的加班小时数折算、执行。 关于加班五分钟或者五十分钟,只要能举证加班了的,每个月总数相加折算即可,依据具体的加班时间累积折算〔平均月工作日加班小时数不超过36小时的,依1.5倍折算〕。 十月份是一个特殊的月份,有法定〔行政规范性文件〕调休〔8天〕的情形,除开调休其他按自然周计算应工作时间〔即周末日休息日〕。 关于请假,合同约定请假支付工资的,请假期间应当支付工资,未约定的,可以不支付工资。应当减发的部分依照月工资÷21.75天的标准计减。 如果已经签名领取了加班费,只要能举证具体的数额,根据实际的加班时间折算后与其相比,若大于应付加班费,则不存在拖欠。若小于则欠薪。 正常出勤后,周末、日均按二倍计算加班费。平常加班当月超过36小时后超过部分也应按二倍折算加班费。 只要证明存在安排加班的事实,就应当依法支付加班费。当然,自愿加班的除外。
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