相关问答
单位不给加班费,以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条用人...
劳动者离职后,只要在一年内提出,并有加班证据,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费。公司解雇员工,无论是合法还是非法解雇,员工加...
大家都在问查看更多
周末双休是不违法的,相反,双休日加班并不是国家法律法规提倡的!而公司刁难您,要看具体情况,如果不合理安排工作,属于不按约定履行劳动合同,您可以向公司提出,或者请求当地劳动部门协调处理。如果公司在无证据证明您不胜任工作或者严重违纪的情况下解除劳动合同,需要依法支付经济补偿金或者赔偿金!建议保留公司“刁难”的相关证据。
你递交辞职申请之后并没有立即离开,而是到现在还在工作,你还是公司员工,也就是说工资是没有问题的。而至于奖金部分,就看老板如何决定了。不过我想老板应该正常给你发放的,你也不要道听途说。 周末加班不管你是否递交辞职申请,公司都要发加班费的。而且应该是平均日工资的双倍的,不可能不算工资的。 如果老板不给你发奖金,那你也知道找他说说情了,奖金部分法律帮不了你。不过周末加班部分如果老板不给你发加班费的话,你可以到劳动监察大队投诉,让劳动监察大队的执法人员帮你仲裁,要回你应得的劳务报酬。
加班费不明确,可以找公司主管协商,协商不通的你就使用劳动法要求公司解释,有差额的要求补偿也是可行的,如果还是无法解决加班费的问题,可以要求劳动和社会保障局为你调解。 如果你是和公司签订了劳动合同的,想立马走人(公司不同意的话)属于违约,你应该向你的公司支付违约金,交了违约金是可以即刻走人的。(同意你走的话不算违约,也不补偿) 如果你没有和公司签订劳动合同的话,应该提前3天向你的岗位主管提交辞工申请,许可后你就可以结算工资走人了。没有赔偿。 如果你一再要求公司给你澄清加班费的问题,并且公司有意将你劝离的话(有签合同),这个时候你是有权利要求赔偿的,赔偿额度根据合同到期时间。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
124人已浏览
1,627人已浏览
117人已浏览
193人已浏览
网友热门关注