相关问答
试用期过后在没有任何正当理由的情况下公司不能辞退员工,如果在试用期内被证明不符合录用条件,或者试用期过后员工有其他重大过错,被追究刑事责任的...
试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况,需要支付每年两个月的工资作为补偿金,如果没有提前通知劳动者的情况,需要支付多一个月的工作作为补偿,...
大家都在问查看更多
公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了,并盖章和说明辞退理由不要自己写书面辞职信不给辞退证明就继续上班,不办理离职手续 如果是公司的原因的辞退你的,可以要求半个月的经济补偿金,违反辞退的支付一个月经济补偿金 没签劳动合同单位应从第二个月起支付双倍工资,就是1.5个月的两倍工资
单位辞退试用期的员工,提前三天书面通知劳动者本人,告知辞退的理由,给员工办理离婚手续,解除劳动合同,转移社保关系就可以,试用期的员工提出辞职的,也需要提前三天通知用人单位。
要在试用期将员工合法辞退除非是员工很明显在试用期期间不符合原来公司的用人要求或者是劳动者在这个试用期的期间违反了公司的相关管理或者是根本就没有好好工作存在着失职的情况,并且是给用人单位造成了具体的损失,都是可以辞退的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
256人已浏览
111人已浏览
134人已浏览
206人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询