什么是过失性辞退

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• 问什么是非过失性辞退？
  

  (一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问过失性辞退
  

  由于劳动者有过失，单方面解除劳动合同，一般是劳动者试用不合格，或者劳动者违反纪律，违法达到一定程度，发生这样的许可条件时，使用者无需向对方预告就可以随时通知解除劳动合同，根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以立即退休但是，使用者必须提交合法有效的证明书。（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。（三）严重失职，经营私人欺诈，严重损害使用者利益。（四）依法追究刑事责任。（5）受劳动教育。也就是说，劳动者在劳动合同生存期间受到劳动教育的。

• 问过失性辞退的赔偿是什么
  

  根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；若是因此解除劳动合同，用人单位无需赔偿。若是用人单位无故解除合同，或有法律规定不得解除劳动合同的情况仍然辞退劳动者的，劳动者可以主张赔偿。

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