公司无缘无故降职降薪怎么办

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• 问无故降职降薪怎么办
  

  首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括： 1、与劳动者协商一致， 2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗， 3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗， 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

• 问无缘无故被公司降工资怎么办
  

  在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，职工可以解除劳动合同，公司应按每工作一年补偿一个月工资给予经济补偿金。如果单位随意降低您的工资，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问公司无故降薪怎么办
  

  1、如果公司无故降薪，你可提起劳动争议仲裁，要求支付被克扣的工资及25%的经济补偿金。2、如果合同到期，公司没有续签合同，则形成事实劳动关系，公司如终止事实劳动关，需要提前一个通知。由于事实劳动关系期间不足半年，没有经济补偿金。3、如果之后补签合同，中间没有间断的话，无故克扣工资，你可以单方解除合同要求支付被克扣的工资及25%的经济补偿金、每工作满一年一个月工资的经济补偿金。

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