在疫情公司辞职, 怎么办

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• 问公司因为疫情公司辞退职工工资会怎么处理
  

  1、疫情期间公司辞退员工工资应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因疫情辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应该按照劳动合同法规定支付经济补偿金，补偿金按照工龄计算。

• 问因疫情影响，被公司强制调岗，现在想辞职，公司不同意调岗怎么办？
  

  1、你们可以拒绝调动，你们应按照之前的工作岗位和职责继续工作。 2、你们以公司调动岗位为由辞职的，不属于法定情形，没有经济补偿金。 3、如企业强行调岗，你们不同意的，如协商不成，应通过以下方式办理：第一、及时用快递发函给企业，表明企业无正当理由调岗，你们不同意，要求让按照之前的岗位和待遇继续工作。第二、及时向劳动部门投诉。第三、坚持上班，如果企业不让你们打卡、签到、进入办公区等，应及时报警。 4、如果你们也愿意解除劳动关系，你们和企业可以协商解除，企业支付你们经济补偿金，7年工龄共计7个月的工资标准的补偿金，是否还有其它补偿视情况而定，如你们和企业之间是否有签订了书面劳动合同、是否有社保，是否休年休假等

• 问有没有被报告在疫情期间，公司可以辞职
  

  疫情期间员工自动退休的，使用者不需要支付赔偿金。依据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。

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