发现自己的工作岗位调动了，工伤期间申请岗位调动能否合法

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• 问员工调动岗位可否申请调薪
  

  1、用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。 2、在劳动合同订立之时，双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是：用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人单位如果需要调整劳动者的工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。

• 问工伤期间工地单位应如何申请岗位调动
  

  工作期间申请职场调动是否合法：工作后不能随意调动。1、工人受工伤期间，使用者不得随意调动工作岗位。调动是变更劳动合同的主要内容，使用者必须首先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，使用者单方面调整工作岗位，原则上无效2、使用者是生产经营所需的调动岗位，调动岗位合理，不存在侮辱和惩罚性质，工资待遇不下降，与劳动合同约定的工作岗位有关，调动岗位为劳动者必须遵守。当然，调整岗位的合理性需要使用者提供证据，相反，使用者根据强制工人退休调整岗位，工人可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为理由解除劳动合同是违法解除的劳动者可以申请劳动仲裁支付赔偿金，工作1年支付2个月的本人工资，即2Ｎ。

• 问工作调动岗位劳动合同
  

  根据你的陈述，工作岗位属于劳动合同的必备条款，用人单位如需调整工作岗位，应与劳动者协商签订补充协议。但如果工作岗位的调整不存在以下情形的，用人单位具有自主安排的权利：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。

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