公司劝退员工签署自动离职协议后，员工还能否申请劳动仲裁赔偿？-法师兄

公司劝退员工签署自动离职协议后，员工还能否申请劳动仲裁赔偿？

2024-12-16

根据我国法律规定,在雇佣关系存续期间产生劳动争议时,双方有积极协商解决的权利。若劳动者认为需要进一步的帮助,还可以寻求劳动监察机构或工会组织的协助进行三方面的协商调停。如果协商过程中出现意见分歧无法达成一致,或者协商未能成功,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起申诉。但只有在双方已签署并认可离职谅解协议,且无异议的情况下,才可以提交赔偿申请。这是因为,签署离职和解协议意味着双方已经经过深入的协商过程,并对协议中的具体条款达成共识。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定,办理工作交接。用人单位应依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十条中也提到,如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定,劳动行政部门将责令改正并给予警告。同时,如果这些规章制度给劳动者造成损害,用人单位应承担赔偿责任。

相关问答

问员工被劝退离职不签离职申请，还要求公司赔偿

答

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，...
问退休工人能否申请劳动争议仲裁, 退休后还能申请劳动仲裁吗

答

退休工人退休前的劳动争议纠纷，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超...

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出，用人单位需支付经济补偿金。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。