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保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第4条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是解决劳动争议的，劳务合同不属于确认劳动关系。劳动仲裁的受理范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议。
在签署了离职协议书后，当事人仍然有机会向劳动争议仲裁委员会提出申诉。当出现如下劳动争议时，当事人有权申请劳动仲裁以寻求公正解决方案： 1. 关于确认劳动关系的确立所引发的争议； 2. 涉及订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的争议； 3. 涉及解雇、辞退辞职和离职引发的争议； 4. 涉及工作时间、休息度假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动保护等方面的争议； 5. 涉及工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金的争议； 6. 针对法律、法规明确规定的其他劳动争议事项也可申请劳动仲裁。 通常情况下，劳动仲裁的有效期限为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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