在劳动仲裁后，劳动者还可以进行劳动监察投诉吗？-法师兄

在实际操作过程中，向劳动监察大队进行投诉和申请劳动仲裁并非相互抵触的行为。劳动仲裁裁决书正式颁发之后，投诉人仍然有权向劳动监察大队提出投诉。关于劳动监察大队的投诉程序，请遵循以下步骤： 1. 对于各类举报投诉信函或上级部门以及其他相关部门批转、转发的信函，将由专门的投诉处理人员负责拆阅和登记。 2. 对于前来上访的投诉人或者咨询人员，应先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。若由于同一事件引发的五人以上集体投诉，则需推举出代表1至5名，并填写《委托书》，所有参与人员均需在委托书中签字确认。如投诉人所提供的资料存在不足之处，接待人员会及时告知其补充完整。 3. 对于不属于劳动保障监察职权范围之内的投诉，也会告知投诉人向相关部门寻求帮助。 4. 对于属于劳动保障监察职权范围但并不属于本劳动监察机构管辖的投诉，同样会告知投诉人向具有管辖权的劳动监察机构提出申诉。 5. 对于举报投诉信件，在拆阅、登记的同时进行审查。若符合立案条件，则应在收到信件之日起的五个工作日内依法予以受理。对于符合立案条件的上访投诉，也应在接到投诉文书之日起的五个工作日内依法予以受理。 6. 对于不符合立案条件的投诉，将在接到投诉之日起的五个工作日内作出不予受理的决定，并以书面形式通知投诉人（若投诉人姓名、地址不详，则可作特殊情况处理）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时...

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向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉。劳动监察投诉程序：二、审查受理或立案登记：对于...

劳动监察 1、劳动监察通常在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费； 2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，能够一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；无证据也相同投诉； 3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格； 4、通常劳动监察在60天内处置完毕。当然能否处置，也要看你当地劳动监察的执法力度。 5、其余不懂的，能够看《劳动监察条例》。劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对两方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院；3、能够不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。

向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突，你如果你情形属于劳动仲裁的范围，可以直接申请劳动仲裁处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。