未转正被辞退，试用期2个月后未转正被辞退怎么办？

大家都在问查看更多

• 问试用期没转正被辞退
  

  劳动者在试用期未转正，因部门调整被辞退，面试中离职原因应当实话实说，原用人单位因部门调整削减人员，辞退尚未过试用期的人员即可。，劳动者和用人单位建立劳动关系，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。，《劳动合同法》，第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。，第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。，第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：，（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；，（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；，（三）违反法律、行政法规强制性规定的。，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。，第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。，第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问转正一个月后被辞退
  

  转正一个月后被辞退，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问转正被辞退了试用期辞退和转正辞退的差别是什么？
  

  1、收入方面：试用期是正式员工工资的80%； 2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退员工正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻； 3、相应的经济补偿金不同试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,724人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,879人已观看

• 1'05
  正式员工被公司辞退怎么赔偿

  9,529人已观看

• 1'12
  试用期被辞退仲裁胜诉几率

  5,807人已观看

相关普法查看更多

• 
  转正一个月后被辞退

  699人已浏览

• 
  转正一个月被辞退了怎么办

  186人已浏览

• 
  转正1个月不到后被辞退

  357人已浏览

• 
  试用期转正后被辞退有补偿吗

  379人已浏览