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按照合同来说,单位是可以随时解除劳动合同,这并没有违反法律精神。 但是,劳动合同中订了这条,并不代表可以不补偿。 这是两个概念。 此外,即便...
用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。...
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1、公司调整岗位后,如果原劳动合同中无相关约定的,要重新签劳动合同。 2、调整岗位属于变更劳动合同的行为,需要经双方协商一致,且要采取书面形式。因此可以重新签约。
合同期内调岗,可以重新签订合同,也可以直接变更合同。但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订合同或补充条款。 《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约;如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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