在公司工作满3年，进公司时没有签订劳动合同，现在被公司辞退，应该得到怎样的赔偿-法师兄

1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退，合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形，劳动者有违法违规行为，存在过错，这种情况下单位解雇员工不用给任何补偿，如果职员给公司造成损失的，还可以扣除不超过工资数额百分之二十的费用。 2.非法辞退是劳动者没有出现法定被解雇情形，也没有过错，单位没有证据证明符合解雇条件而被解雇，这种情况单位应该支付劳动者赔偿金。 3.但是不管怎样，在扣除相关费用之后，办理离职手续时都应该在规定之间内结清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 4.也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。 5.所以，单位不得推迟支付工资两个月，顶多在正常的下一个工资统一支付周期结清员工工资。

答

有工资卡、工作服、或同事证明就能证明员工关系，可以向当地劳动部门申请求租《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...

答

根据《》第四十七条相关规定，劳动者被用人单位辞退，用人单位应支付劳动者经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满...

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及用人单位违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

首先要确定一下，公司解除劳动合同的理由是什么根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同的理由仅限于几种，比如说劳动者严重违反用人单位的规章制度。或者严重失职，给用人单位造成重大损失等情形的。用人单位可以解除或终止劳动合同。如果公司违反《劳动合同法》的规定，擅自解除或者终止劳动合同。你可以要求公司继续履行合同。如果你不再要求公司履行合同的话。可以要求公司按照劳动合同法的规定，按照支付经济补偿金的两倍的方式支付赔偿金。如果公司不按照有关规定来旅行的话。可你可以提起劳动仲裁，然后再提起劳动诉讼。

想维什么权呀没有合同书，就直接告公司没有签订劳动合同，公司自然就会拿出来证明有签订劳动合同了辞退的原因是什么