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用人单位辞退你,应支付你经济补偿。你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁,索要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者...
在合同期内,如果单位和劳动者协商一致解除合同的话,需要支付经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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如果不是因为你的过错而被辞退的当然可以主张至少七个月的工资
【1】按照《澳门劳动关系法》你在澳门工作不到半年,可以得到14个工作日的工资赔偿。【2】根据《澳门劳动关系法》二、下列情况尤其构成雇主解除合同的合理理由:(一)无正当理由而不服从上级的命令;四、在无第一款规定的书面通知或所引用的理由缺乏根据的情况下,终止劳动关系的理由被视为不合理,雇员则有权收取下条规定的赔偿的两倍金额。第七十条:雇主不以合理理由解除合同一、在任何时候,雇主得不以合理理由解除合同,而雇员则有权收取以下数额的赔偿:(一)劳动关系的期间超过试用期至一年,七日的基本报酬。
分三种情况: 1、用人单位不续签,应该支付经济补偿金,每年支付1个月本人工资; 2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同,劳动者不续签的,也应该支付经济补偿金; 3、新劳动合同等于或高于原合同的条件,劳动者不续签的,无经济补偿金。
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