hr起诉企业不签劳动合同应该怎么办？

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• 问企业不签劳动合同应该怎么维权
  

  企业不签劳动合同的维权方式是： 1、可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。 2、没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。 3、超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期合同。

• 问企业不签订劳动合同应该如何办
  

  1、支付双倍工资。 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。 4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。 5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

• 问起诉不签劳动合同该怎么办
  

  劳动合同是劳动者和企业签订的，股东不能独自决定，如果不同意续签。就要通知劳动者解除合同，赔偿损失

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