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【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
1、用人单位不和劳动者签订劳动合同,应当从第二个月起,每月赔偿劳动者双倍的工资,但最多不超过十一个月。双方自单位用工的一个月起就需要及时签订...
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《》规定,用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订,超过一个月没有签订的应该支付,超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《》规定,用人单位应该为劳动者交纳社会保险。因此,你可以要求单位支付你双倍工资的差额,并为你交纳社会保险。《劳动合同法》同时规定,如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险,劳动者可以提出解除,并要求支付经济补偿金。但是为了保证劳动者的合法权益得到有效的保障,这个程序一定要当面咨询律师由律师协助来办理。因此你要求的赔偿是在职要求还是离职后要求,是和经济补偿金有关系的。
【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未与劳动者订立的,劳动者可以要求用人单位支付从应当订立之日起,11个月的,但是根据的相关法律,其诉讼时效只有一年,也就是说,你现在主张双倍工资已经超出诉讼时效,劳动仲裁机构不会受理你的申请。
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