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不,雇主不能强迫工人加班。雇主因拒绝加班而解雇员工是非法终止劳动合同的。工人可以要求单位继续履行劳动合同,即继续返回单位工作。工人也可以要求...
用人单位不可以因员工不服从加班而辞退员工,员工有权利拒绝加班。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
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要看员工是否是属于工伤,如果是属于工伤的话是不可以被辞退的,如果非工伤的话,那么员工在试用期被证明不符合录用条件,单位是可以辞退员工的。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
不可以辞退,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
“ 合同解除 7.乙方由于个人原因要求解除本合同,应当提前30天以书面形式向甲方提出申请。离职经甲方批准后才可办理离职手续。在办理所有技术、经营、生产等资料和信息载体的移交手续后,方可办理解除本合同的手续。乙方应承担与甲方解除本合同的违约责任。 违约责任 (一)任何一方在解除劳动合同时,应支付给对方违约金,违约金计算: 违约金=未履行的合同期(月)*当事人当年平均月标准工资*24% 乙方因解除合同给甲方造成经济损失的,需赔偿甲方的经济损失” 竞业限制 乙方同意:不论乙方因任何原因自甲方离职,乙方两年内不得在与甲方研究、开发、生产、经营同类产品或提供同类服务的其他国内外企业、合资企业供职。鉴于甲方在支付乙方工资报酬时,已考虑了乙方离职后要承担的保密衣服和限业条件,故甲方无需另行支付保密费和限业费。 乙方违反保密及竞业限制的任何条款,必须向甲方一次性支付违约金。违约金额为乙方在甲方离职前一年度收入的两倍。
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