签订无固定劳动合同后被公司无故解雇会得到怎样的赔偿?

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• 问签订无固定劳动合同，突然被辞退，可获得哪些赔偿？
  

  根据工作年限，无故解除工作满一年给两个月工资。

• 问签订无固定期限劳动合同后没有再签订劳动合同的是否可以获得赔偿金
  

  1.可以在签订无固定期限劳动合同上要求赔偿金，按你所描述的已经签订国定期限劳动合同二次以上，那么根据劳动合同法的规定签订二次以上的劳动合同应该按无固定期限劳动合同处理，用人单位应该和劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位应该和劳动者签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，用人单位应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位应该在劳动者入职起30日内为劳动者缴纳社会保险法，目前用人单位应该缴纳的社会保险法未交部分应该与于补缴，或者经济赔偿解决。参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

• 问签定无固定期限劳动合同后60岁后能解雇吗?
  

  劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，无固定期限并不是没有终止期限，无固定期限劳动合同的终止时间为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，也就是办理了退休手续，领取了社会保险，这时无固定期限劳动合同终止。60岁是目前国家对男性职工的法定退休年龄，所以60岁单位应当为您办理退休手续，退休后单位可以返聘，但不属于劳动法调整范围。解雇通常被理解为解除劳动合同，解除劳动合同与劳动合同的期限及职工年龄无关。

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