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不可以。要么是固定期限劳动合同,要么是无固定期限劳动合同,要么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约...
如果签订了无固定期限的劳动合同,合同当然有效,但里面的具体条款应当已有所变更,你与公司当然存在劳动关系。如果你存在法定解除理由,公司可与你解...
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可以的,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
你这个案子如果在仲裁、法院能够获胜只有一种情况,就是单位和你一样严重失误。你本来不向单位提出,只要熬过2007年到了2008年你只要上一天班,单位就应当和你签订无固定期限劳动合同,现在你提前讲了,等于提醒单位应该怎么办了。你的单位还是很懂劳动法的,因为旧的法律规定,工作满十年,用人单位同意续签劳动合同,这个时候劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位必须和劳动者签订无固定期限的劳动合同。所以旧的法律下要签订无固定期限的劳动合同的一个前提是用人单位同意续签,不管他同意续签多少时间。所以你就可以理解单位为什么要发给你书面通知表示不再续签劳动合同了,这就是不想让你钻空子。
看上去确实感觉是前两项好像矛盾,不过第二项主要是两种特殊情形的单列。一、该单位过去不是劳动合同制度,一旦实行了,过去的工作年限够十年,再加上离退休年龄不足十年时,要签无固定期限的劳动合同;二、国有企业改制这种情形,虽然企业性质变了,也就是用工主体变了,但是只要符合两个十年的条件,也应该签订无固定期限的劳动合同。 我感觉至少你很认真。有时候,法律的某个条款确实有不同理解,值得探讨。
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