合并重组后签订的次数如何确定-法师兄

案情介绍：A是一家IT公司职工，公司在上海、杭州都有分公司，各分公司都以自己的名义与职工签订有劳动合同。去年8月，根据公司经营调整计划，由上海分公司合并杭州分公司，并在此基础上成立一家新的子公司。合并过程中，对于涉及到的职工劳动合同的处理方式是，由各分公司与职工解除劳动合同，然后再由新成立的子公司与其重新签订劳动合同，工作年限连续计算，不再另行支付经济补偿。那么，新成立的子公司与职工签订的劳动合同是属于第一次签订，还是属于第二次签订法律评析：公司合并过程中，关于劳动合同的处理一般采取三种方式，第一种方式是解除原劳动合同，并与新公司重新签订劳动合同；第二种方式是新公司与职工变更原劳动合同的主体，按照原合同的条款约定继续履行原合同；第三种方式是对原合同不作处理，由新公司直接予以承继。该公司的合并采取的就是第一种方式。对于第一种方式，劳动合同的解除与劳动合同的签订涉及不同的用人单位主体，职工与不同主体之间解除或签订劳动合同的行为，在法律上不具有连续性。对于新公司来讲，其与职工签订的劳动合同属于第一次签订。对于第二种方式，劳动合同的变更，如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更，依据最高人民法院的司法解释，这属于新公司对于原劳动合同的承继，如果原劳动合同是在2008年之后签订的，根据《劳动合同法》第34条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”那么就可以认定为新公司与职工之间已经签订过一次劳动合同。但是，如果劳动合同的变更，不仅涉及到主体的变更，而且也涉及到劳动合同期限的变更，比如延长劳动合同的期限，可以理解为属于第二次劳动合同的签订。

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公司合并解除原劳动合同，与新公司重新签订劳动合同，也可以理解为二次劳动合同的签订。劳动合同的变更仅涉及劳动合同主体的变更，根据最高人民法院的...

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公司在合并重组后，采取解除原劳动合同，并与新公司重新签订劳动合同。可以理解为属于二次劳动合同的签订。根据《劳动合同法》第34条的规定：“用人...

公司合并重组后，劳动合同的签订次数可以确定为二次。合并重组后，公司解除原劳动合同，与新公司重新签订劳动合同的，可以理解为二次劳动合同的签订。

的合并采取解除原，并与新公司重新签订劳动合同，也可理解为二次劳动合同的签订。劳动合同的变更，如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更，依据最高人民法院的司法解释，这属于新公司对于原劳动合同的承继，如果原劳动合同是在20xx年之后签订的，那么就可以认定为新公司与职工之间已经签订过一次劳动合同。但如果劳动合同的变更，不仅涉及到主体的变更，而且也涉及到劳动合同期限的变更，比如延长劳动合同的期限，可以理解为属于第二次劳动合同的签订。《》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

从《劳动合同法》的规定来看，你的要求没有法律依据。劳动合同法规定的关于应当签订无固定期限合同的条件中：“连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的。”应当做如下理解：订立次数应当从当从2008年1月1日后订立的固定期限劳动合同起算。从你描述的情况来看，你在2008年1月1日后仅签订了1次三年期的劳动合同，因此，你要求签订无固定期限劳动合同的主张无法律依据。