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可能是属于雇佣关系,也可能是属于劳动关系。赔偿的计算方法也是不一样的。第一,工伤死亡1、工亡赔偿按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。主要有丧葬...
雇佣关系不属于工伤,按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定赔偿,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费...
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【1】先再找老板协商,不成; 【2】收集相关住院等材料,向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定; 【3】若是,再向劳动鉴定委员会申请伤残等级认定(不是按照你说的二级就是二级,要以鉴定的结果为准); 【4】可以向法院提起诉讼要求按照工伤保险条例的要求进行索赔; 【5】可以先不去管该协议书,让对方来承担举证责任。
雇佣关系,按人身损害赔偿。人身损害的伤残鉴定标准与工伤不一样,比工作鉴定严格。 人身损害,除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算,还要看被抚养人情况,还看伤残等级等等。人身损害赔偿一般赔偿包括:医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。
展开全部我是雇主,车是我的,司机撞人了,没有签合同,谁只过
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