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企业使用童工的行为,本身就是违法行为,再不支付工资的话,就是违法的。 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000...
以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉,建议作三期鉴定与伤残鉴定作为证据,你如果实际支出并有证据支持,你可以向老板主张下列项目:医疗费、误工费、...
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1.与老板协商,要求其足额支付工作报酬;2.如果协商不成,可以去人民法院提起诉讼;3.因老板雇人殴打受伤的,还可要求其支付医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入;4.如果对方拒绝支付的,可起诉至法院要求其承担相应的侵权责任;5.保存好相关证据,包括劳动合同、工作证、医疗费发票、住院证明、误工证明等等。
能证明劳动关系,就进行工伤认定程序,不能证明劳动关系,则先做伤残鉴定,可由律师出具鉴定委托书,对涉及到赔偿的项目申请鉴定,鉴定后可以主张以下赔偿: 1、 残疾赔偿金;2、精神损害抚慰金;3、医疗费;4、后期治疗费;5、护理费;6、误工费;7、住院伙食补助费;8、交通费;9、营养费;10、住宿费;11、残疾辅助器具费;12、被扶养人生活费。
由于童工不具有劳动者的主体资格,因此在单位非法招录童工的情况下,童工在工作过程中受伤也是不能被认定为工伤的。此时,只能认定童工与单位之间存在雇佣关系,而对童工受伤也只能按照人身损害来进行赔偿。 认定工伤的前提是存在劳动关系,而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。根据《禁止使用童工规定》第二条和《未成年工特殊保护规定》第二条,童工是指不满十六周岁的未成年人;而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于童工在工作中受伤是否可以认定为工伤首先必须明确的是童工和单位之间是否存在劳动关系,其次要明确童工致伤能否认定为工伤,最后要明确童工在工作中受伤该如何得到救济。 童工致伤的救济有以下途径:一是应及时对童工加以救助;二是进行劳动能力鉴定;三是非法用工单位支付一次性赔偿金;四是通过法律途径诉诸司法。 依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,对童工进行劳动能力鉴定,其后由用人单位支付一次性赔偿金。如果单位不履行一次性赔偿金义务,则可诉至法院,法院依据法律规定认定侵权责任,要求用人单位进行人身损害赔偿。
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