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对于公司压了员工工资的情况,需要区分两种情况讨论。 1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。 2、但要是公司章程中有这方面的规定...
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劳动者给用人单位造成经济损失,承担赔偿责任,但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
非法的,可以向劳动监督旅投诉,也可以向法院申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得扣除或者无故拖欠。根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时向劳动者全额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未全额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
这是违法行为,可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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