员工分两部分发工资合法吗？

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• 问用人单位按照工资标准分两部分发工资合法吗
  

  用人单位工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定，只要没有克扣和拖欠工资，一般都是没问题的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问工资分两次发合法吗
  

  公司与员工签订相关协议，明确工资分两次在固定时间支付是有效的，公司支付工资的时间与签订合同的时间不同是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。工人本人因故无法领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，并保存两年以上备注。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条的工资必须在用人单位和工人约定的日期支付。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

• 问公司的工资分两部分发是违法的吗
  

  公司工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定，只要没有克扣和拖欠工资，一般都是没问题的。

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