公司把工资分两部分发是合法的吗

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• 问工资分发一次性把工资全部分给自己的公司违法吗
  

  依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定，只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的，这两种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形，您单位将工资分发的行为属于拖欠工资，是违法的。但是如果合同中约定了其中的1500元属于绩效或者年终奖性质，要等到年终才发放的，那么单位的行为就是合法的。

• 问工资分两次发合法吗
  

  公司与员工签订相关协议，明确工资分两次在固定时间支付是有效的，公司支付工资的时间与签订合同的时间不同是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。工人本人因故无法领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，并保存两年以上备注。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条的工资必须在用人单位和工人约定的日期支付。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

• 问发月工资分两部分发，底薪打入工资卡剩余的发现金合适吗？
  

  双方愿意没啥不合适问题，不少发就不影响员工利益。这样做实际有逃税等嫌疑。

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