单位可以以员工旷工为由将其开除吗

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• 问企业可以以旷工为由开除员工吗
  

  职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

• 问企业可以以旷工为理由开除员工吗
  

  1、员工旷工会损害企业的利益，要是旷工情况较为严重的，企业可以直接辞退员工。但是，企业要以员工旷工为由辞退的，首先得有明确的规章制度，否则员工也可以以损害劳动权益为由投诉企业。 2、企业以旷工为由辞退员工的首先判断是否满足法定条件： （1）在试用期间被证明不符合企业规定的录用条件的； （2）已经严重违反企业依法制定的规章制度的； （3）员工有严重失职，营私舞弊，并给企业造成重大损害的； （4）员工同时签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，或者被企业发现并提醒之后，拒不改正的； （5）因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）员工被依法追究刑事责任的。

• 问员工集体罢工可以以旷工为理由开除吗
  

  根据单位的规章制度，协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

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