单位可以以员工旷工为由对员工开除员工吗

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• 问企业可以以旷工为理由开除员工吗
  

  1、员工旷工会损害企业的利益，要是旷工情况较为严重的，企业可以直接辞退员工。但是，企业要以员工旷工为由辞退的，首先得有明确的规章制度，否则员工也可以以损害劳动权益为由投诉企业。 2、企业以旷工为由辞退员工的首先判断是否满足法定条件： （1）在试用期间被证明不符合企业规定的录用条件的； （2）已经严重违反企业依法制定的规章制度的； （3）员工有严重失职，营私舞弊，并给企业造成重大损害的； （4）员工同时签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，或者被企业发现并提醒之后，拒不改正的； （5）因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）员工被依法追究刑事责任的。

• 问员工集体罢工可以以旷工为理由开除吗
  

  根据单位的规章制度，协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

• 问员工旷工多少天可以单位开除
  

  所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天，可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。而《》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即，并且不需要支付经济补偿金。

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