未与单位签订劳动合同可以申请工伤认定吗？

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• 问单位未与劳动者签订劳动合同半年可以拒签吗
  

  单位劳动合同期限可不可以签半年？1、因为劳动合同法没有限制最短期限，所以，单位劳动合同期限只签半年是可以的；2、根据的规定，签约期限不同，的最长时间也不同；3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

• 问未签劳动合同是否可以申请工伤认定
  

  未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，且在工作中受伤的，能申请工伤。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《工伤保险条例》第十四条 《工伤保险条例》第十五条 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

• 问工伤期间单位未与我签订劳动合同
  

  你在生病期间,公司给了医疗期发了工资,现在你说报给总公司的是什么 违反有关劳动合同规定的赔偿办法第三条规定,用人单位故意不按规定订立劳动合同的,造成劳动者医疗待遇丧失的,除按国家规定为劳动者提供医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用. 现在要求赔偿,主要是时效的问题,如从你出院算,60天时效已过,但根据你的医疗情况而言,可以从医疗上认为医疗可告终结或处于病情经治疗后进入稳定期来算是否过了时效. 第22条规定:"劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或者绝症的,还应适当增加医疗补助费."你没有签合同,如果公司辞退你,也可以要求按这条规定要求支付医疗补助费.

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