试用期内公司能解除劳动合同吗试用期能辞退员工的条件有哪

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• 问员工试用期内能解除劳动合同吗？
  

  试用期内员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

• 问试用期内公司可以解除劳动合同吗，试用期内公司是否能解除劳动合同
  

  在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。●员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。●经济性裁员经济性裁员条件：第一、确需裁减人员;第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在.com公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。●员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合同：患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的;女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。

• 问试用期内被辞退能否解除劳动合同
  

  鉴于: 1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限为年月日至年月日，其中试用期至年月日，目前仍在试用期内。 2、在你入职之前以及任职期间，公司已经向你出示了录用条件并公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。 3、关于解除事由: 试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一: (√)试用期发现不能胜任工作，或转正评估不合格; (√)试用期内不能按时完成本职工作，或完成的工作质量不符合该职位的通常行业标准; ()存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等; ()存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等; ()未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明; ()试用期内连续或者累计请假超过____个工作日(含)的; ()试用期内培训考核不合格的; ()出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的情况。 根据上述情况公司决定: 自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同。 离职手续办理提示:

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