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法律分析 离职扣工装费不合法,除非劳动者故意破坏工装,用人单位可以要求其赔偿。工服属于必要的劳动防护用品,用人单位有义务为劳动者提供必要的劳...
离职扣工装费不合法,除非劳动者故意破坏工装,用人单位可以要求其赔偿。工服属于必要的劳动防护用品,用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保...
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不合理。这是公司内部自己定的规矩,员工应聘无须缴纳任何费用。 法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物; 单位依据内部的规定收取工装费用,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。
不合理。这是公司内部自己定的规矩,员工应聘无须缴纳任何费用。 法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物; 单位依据内部的规定收取工装费用,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。
不合理。这是公司内部自己定的规矩,员工应聘无须缴纳任何费用。 法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物; 单位依据内部的规定收取工装费用,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。
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