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要求劳动者承担服装费是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付克扣的工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,...
违法。按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳...
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单位的这种做法是违法的,根据劳动法用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据有关规定,用人单位在录用劳动者的时候除了某些价值较大的生产工具或者用品可以要求劳动者支付一定的费用或者提供担保外,不得向劳动者收取任何不合理的费用。工装并非贵重生产工具或者用品,因此公司向你收取相关不合理的费用。你可以协商解决;协商不成的申请劳动仲裁要求裁决公司不得收取费用,并应办理相关离职手续。
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿公司损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且公司要举证证明员工的提前离职给公司造成了损失,这一点从现实来讲,是很难的。
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