公司是否有权利随意调休员工,怎么规定

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• 问公司有权利随意调休员工吗
  

  公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，补休时间应该听取劳动者的意见，制订合理合法的单位规章制度。

• 问公司是否有权随意调休
  

  有些，由于工作原因或企业客观原因，可以调整休息，但总数不得低于国家法定休假日。企业强调休息不违法。根据劳动保障有关法律的规定，企业在安排员工加班后，必须在半年内安排休息或支付加班费。企业既不按时调整员工，也不支付加班费的，必须在半年后支付加班费。企业有权根据需要安排休息，半年内强制安排休息不违法。

• 问公司有权利不让员工随意调岗吗
  

  1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

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