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有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在...
1、公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,补休时间应该听取劳动者的意见,制订合理合法的...
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1、公司无权扣除员工当月的全部工资; 2、即使员工的行为给公司造成损失,公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资。
有些,由于工作原因或企业客观原因,可以调整休息,但总数不得低于国家法定休假日。企业强调休息不违法。根据劳动保障有关法律的规定,企业在安排员工加班后,必须在半年内安排休息或支付加班费。企业既不按时调整员工,也不支付加班费的,必须在半年后支付加班费。企业有权根据需要安排休息,半年内强制安排休息不违法。
公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
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