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根据《劳动合同法》第三十九条(三)项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因为严重失职,造成质量问题,致使用人单位遭受财产遭受重大...
试用期是有工资的,不给可以去劳动局举报。...
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这涉及到公司的规章制度的制定、实施是否合法、合理。而且光说上班期间玩手机被开除,也无法判断情节的轻重,举例说一个商场的营业员,在柜台内工作期间,只要没有顾客就在那儿低头玩手机,而且历经警告、记过、通报等等手段之后仍不改正,又“在单位上班期间玩手机”,那么公司依据规章制度给予开除处理就是没什么问题的。 对于违规情节较轻就适用开除这样的处罚,本地的劳动仲裁委员会和法院怎么看待是很重要的。因为在劳动纠纷案件中,因为涉及到的情况极其复杂且法律规定较模糊,所以各个地方的仲裁和法院系统把握的尺度都不一样,本地律师熟知本地的实际情况,作出的判断才有参考性。工作丢了不是小事儿,还是建议到当地的律师事务所进行咨询。希望我的回答可以解决您上班玩手机被开除了合法吗的问题。
发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请,根据鉴定的请求相应的。。。赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
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